Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité professionnelle Femmes Hommes » sur leur site Internet.
L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes.
Cet index est noté sur 100 points, il est calculé à partir de cinq indicateurs traitants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 0 à 40 points ;
- L’écart de répartition des augmentions individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 20 points ;
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 0 à 15 points ;
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 à 15 points ;
- La répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations de la société : 0 à 10 points
ERI a atteint les scores suivants :
Indicateur score : 79/100 pour l’année 2023 au titre des données 2022
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) : 20/20
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10