Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, notre société s’engage à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre professionnel. Chaque année, nous mesurons et publions l’index de l’égalité professionnelle, qui permet d’évaluer les écarts de rémunération et de conditions de travail entre les femmes et les hommes.
Dans le cadre de cet engagement, la société ERI a obtenu un score global de 87 points sur 100 pour l’année 2024, basé sur les données de 2023.
Cet index, calculé sur un total de 100 points, se compose des cinq indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) : 20/20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Notre entreprise poursuit ses actions concrètes pour renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes, et ce, à tous les niveaux de l’organisation.